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人事外包是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。人力資源管理分為6大模塊:1.人力資源規劃;2.招聘與配置;3.培訓與開發;4.考核與評價(績效考核);5.薪酬與福利管理;6.勞動關係。根據六大模塊的劃分和客戶公司的實際需求,台湾宜盈勞務派遣有限公司可以提供針對性定製化的解決方案。* 人才租賃* 招聘流程外包* 崗位外包管理諮詢* 工資及社保代理* 勞務糾紛諮詢* 政策諮詢* 員工培訓管理諮詢* 薪酬福利管理諮詢台湾宜盈勞務派遣有限公司擁有一批高素質的專業人才,以專業、高效的服務理念,真誠、熱情的服務態度為客戶提供切實有效的服務方案。同時台湾宜盈勞務派遣有限公司不僅對接用工單位,也為個人求職者提供服務。台湾宜盈公司有一批優質的合作夥伴,長期有招聘需求。宜盈公司會根據個人求職者的自身情況和求職意願為個人求職者推薦最適合的公司和崗位。台湾宜盈勞務派遣公司立志成為連接求職者和用工單位的紐帶,為雙方搭建溝通的橋樑。
一、什麼是服務外包:服務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位,由承包單位依據發包企業的要求組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督,依據項目外包合同向承包單位支付承包費用,不用直接管理勞務人員,也不直接向勞務人員支付任何費用。二、服務外包與勞務派遣的區別:為了避免用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定,可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。服務外包與勞務派遣的六大區別,具體如下:1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞務合同法屬於社會範疇,帶有一定的公性法質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者,不得隨意退回。2.對勞動者的管理許可權不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行管理,發包人的各種規章制度也並不適用於從事外包勞務的勞動者,否則就相當於一只腳邁入了勞務派遣門檻;勞務派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。對勞動者管理許可權的不同,是勞務外包和勞務派遣最核心的區別,要想做到「真外包」,發包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理,發包人的要求...
勞務派遣是一種新型的用工形式,指用工企業通過勞務公司選聘急需的人才,並由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務公司的人員,所以勞務負責派遣工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。現在有很多企業都有在用這種用工,你知道人才派遣有好處嗎?對企業1、用人機動靈活,規範人員管理:企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關係交由我們人才服務機構處理,企業不再為紛繁複雜的人事變動事務而煩惱。2、提高人事管理的高度,提升人力資源管理的核心競爭力:免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力於能激勵員工發揮潛能的工作,使企業逐漸由無形增值變為實際增值。3、人事成本降低:精簡管理機構,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛,轉移用人風險。企業的競爭力也因此大大提升。我們比中介更專業!對於員工1、派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性,同時保障自己享受社會福利保險。2、勞務派遣對於員工拓寬自己的就業渠道方面也是有很明顯的幫助,不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作。3、避免離職常規所必須面對的各種問題,既可以輕鬆的來也可以輕鬆的離開。我們比中介更貼心! 我們能為你做到什麼?所有派遣人員的人事、社保、勞動關係管理由我公司負責,為客戶實現...
什麼是勞務派遣?勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。簡而言之:以前用人,自己招;現在用人,我們幫你招。什麼是勞務中介? 勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務,並收取一定的職業介紹費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關係,其相互間的關係不受《勞動法》及相關法律保護。 派遣單位與中介機構的區別第一、勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在於,勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關係,而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務,並收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同,不存在勞動關係,只存在一般的民事關係,其相互間的關係不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任,不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位,需要承擔用人單位的部分責任; 第二、實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時,...
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台湾宜盈勞務派遣有限公司​擁有專業的管理及運營服務團隊。公司主營:勞務派遣、勞務外包、生產線外包、人事外包、崗位外包、招聘外包、業務外包、人才租賃、勞務租賃等一條龍服務。
News / 新聞動態
在使用人事外包時要注意哪些問題
信息化時代的發展,對企業的發展速度和工作效率要求越來越高,因此也讓不少企業面臨著人力稀缺導致工作效率無法提高的問題。為了解決這個問題,許多企業選擇使用人事外包服務,將部分相關職能對外承包給其他專業機構進行操作,從而提高整體工作效率。作為企業在使用人事外包時,要注意哪些問題,主要有以下三點。1、注意有選擇的進行外包當一家企業高速發展時,要處理的事務會越來越多,而人手卻是有限的,因此企業應該把團隊主力運用在完成戰略性工作上,然後一些基礎工作可以選擇性地進行人事外包,就好比員工招聘、考勤記錄、薪酬福利等這樣基礎性的事務均可以使用人事外包以提高工作效率。2、注意選擇優質的服務機構當企業確定了要使用外包的工作內容后,選擇一個人事外包服務好的合作機構也很重要。企業必須關注合作外包服務機構的服務質量和服務信譽,特別是能否提供可持續服務。選擇優質的合作機構,即可促進外包工作的順利完成,又方便企業進行管理,一舉兩得。3、注意與員工之間的溝通在使用人事外包的過程中,企業管理人員需注意與外包派遣的員工保持溝通,促使其按照企業發展規劃更好地完成工作,同時及時監督檢查外包員工的工作進度與質量。如果發現問題可及時彙報給外包機構處理,因此選擇一個售後好的人事外包機構進行合作也很重要。企業選擇人事外包,要時刻記得目的是提高工作效率,而不是僅僅為了讓工作更為輕鬆,作為企業高層人員要制定詳細的內部發展計劃並安排公司人員積極實施,齊心協力提高企業核心競爭力,從而更好的體現人事外包服務帶來的作用。
2019 - 04 - 10
在使用人事外包時要注意哪些問題
信息化時代的發展,對企業的發展速度和工作效率要求越來越高,因此也讓不少企業面臨著人力稀缺導致工作效率無法提高的問題。為了解決這個問題,許多企業選擇使用人事外包服務,將部分相關職能對外承包給其他專業機構進行操作,從而提高整體工作效率。作為企業在使用人事外包時,要注意哪些問題,主要有以下三點。1、注意有選擇的進行外包當一家企業高速發展時,要處理的事務會越來越多,而人手卻是有限的,因此企業應該把團隊主力運用在完成戰略性工作上,然後一些基礎工作可以選擇性地進行人事外包,就好比員工招聘、考勤記錄、薪酬福利等這樣基礎性的事務均可以使用人事外包以提高工作效率。2、注意選擇優質的服務機構當企業確定了要使用外包的工作內容后,選擇一個人事外包服務好的合作機構也很重要。企業必須關注合作外包服務機構的服務質量和服務信譽,特別是能否提供可持續服務。選擇優質的合作機構,即可促進外包工作的順利完成,又方便企業進行管理,一舉兩得。3、注意與員工之間的溝通在使用人事外包的過程中,企業管理人員需注意與外包派遣的員工保持溝通,促使其按照企業發展規劃更好地完成工作,同時及時監督檢查外包員工的工作進度與質量。如果發現問題可及時彙報給外包機構處理,因此選擇一個售後好的人事外包機構進行合作也很重要。企業選擇人事外包,要時刻記得目的是提高工作效率,而不是僅僅為了讓工作更為輕鬆,作為企業高層人員要制定詳細的內部發展計劃並安排公司人員積極實施,齊心協力提高企業核心競爭力,從而更好的體現人事外包服務帶來的作用。
2019 - 04 - 10
企業使用人事外包有哪些好處
如今社會發展日新月異,要求企業必須做到降低企業成本、同時提升企業核心競爭力才能更好地跟上社會發展的腳步,於是很多企業選擇將部分公司事務通過人事外包處理,而企業本身則專註提高核心競爭力,這樣的方式則非常符合社會的發展潮流。那麼企業使用人事外包有哪些好處,可通過以下內容了解。好處1、提高工作效率企業通過使用人事外包,把一些日常繁瑣事務交由外包人員處理,為企業騰出更多的人員和時間,用於處理公司內部核心事務,加快提高企業核心競爭力,企業員工和外包機構人員相輔相成,更好地提高了整體工作效率。好處2、減少培訓成本對於企業而言,招聘員工、培訓、上崗整個過程是比較耗費時間的,而當企業快速發展時,基本沒有時間去專心培養新員工,但事務的增多又迫使企業必須增加人手,這時候選擇人事外包就能很好地解決問題。人事外包服務好的機構會根據企業需求提供對應的專業人員,工作能力專業可靠,無需企業二次培訓,外包人員一經投入企業即可發揮穩定高效的工作效率,大大減少了企業的培訓成本。好處3、規避勞務糾紛出現員工勞務會讓企業管理員十分頭痛,不僅處理手續繁瑣,還會影響企業形象,而使用人事外包服務可有效幫助企業規避這個問題。選擇售後好的人事外包機構合作,當外包員工出現勞務糾紛問題,直接交由合作機構處理即可,有效免除了企業的後顧之憂。由此可見,企業選擇使用人事外包,無論從工作上還是制度上,都能得到一定的提高和完善。而作為企業管理員要做好與外包員工的溝通配合,監督外包事務的完成進度及效率,如果發現問題可與人事外包服務機構及時溝通處理,從而更好地保障外包事務順利完成。
2019 - 04 - 10
如何選擇人事外包機構
人事外包非常符合時代快速發展的需求,當企業高速發展出現人員稀缺的問題時,選擇與人事外包服務好的機構進行合作是一個不錯的解決方案。因此,如何選擇人事外包機構對於企業能否有效提高工作效率是至關重要的,以下提供幾點建議可作為參考。1、選擇時要兼顧質量與價格選擇人事外包機構時,要慎重考慮外包服務的報價,過高的報價會對企業財務造成負擔,過低的價格則有可能服務質量得不到保障,因此,企業在選擇的時候要兼顧質量與價格,挑選物美價廉的可靠機構進行合作。2、選擇口碑優秀的機構一家人事外包機構的服務質量可以從它的口碑中間接體現出來,因此企業在選擇合作外包機構時,建議先通過詢問周邊其他公司單位、或者自己上網對比了解人事外包哪家口碑好,再決定與哪家機構進行合作。3、選擇服務專業的機構由於企業的性質和類型不同,在每項事務的細節處理和環節交接的要求也不一樣,因此在選擇人事外包機構時,根據需要外包的事務性質匹配選擇服務專業的合作機構,專業的外包團隊處理對應的事務完成效率會更高。4、選擇售後服務好的機構選擇具有良好售後服務的合作機構是外包事務順利完成的保障。在外包員工接到委託為企業處理事務的過程中,企業管理者有義務對其工作效率和完成質量進行監督,如果發現問題應及時彙報為外包機構,售後好的人事外包機構能有效針對問題並妥善解決,以確保企業保持效率正常運作。人事外包服務以其便利性和實用性被越來越多的企業所使用,作為企業管理者要根據公司需求選擇合適的的優質人事外包合作機構,從而有效降低企業在人工、時間和工作流程上的總成本上,把更多的時間和精力用於關注促進企業競爭力的核心工作上。
2019 - 04 - 10
人才招聘 / jobs More
添加時間: 2018 - 10 - 12
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台湾宜盈勞務派遣有限公司因擴大規模,蓄勢待發,急招武將!招聘專員2名人事行政1名業務經理1名用人原則:英雄不問出處,不看背景,只看實力。不唯上,不唯書,只唯實。工資待遇:打打醬油2000~5000元,跺跺小腳5000~8000元,張牙舞爪8000~200000元,忘我不要命的,直接讓位給你。【五不招】1、視金錢如糞土的。2、開瑪莎拉蒂的。3、身在曹營心在漢的。4、這山望著那山高的。5、與東突、IS、全能神有聯繫的。【以下條件優先錄取】1、生活所迫,為錢所困,自覺生活沒質量的 。2、負債纍纍,百十萬不算多的,3、有房貸、有車貸、最好再有個私生子的………在這裡男的不需要你爸是李剛,女的不必有乾爹!只要你對工作足夠熱情!只要你的執行力像關二爺那般雷厲!那就來吧!只要努力,絕對錢包鼓鼓!有意者快來報名聯繫電話:鄧女士:17701863277何女士:17721342913
添加時間: 2018 - 09 - 21
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招聘條件:       1、男女不限,年齡21-50歲;       2、三年以上駕齡(特殊原因除外:如駕齡2年半以上但是有1年計程車駕駛經驗)並且有有效駕照(駕駛證沒有一次性扣滿12分);      3、無犯罪記錄,無重大交通肇事記錄,無吸毒史,無酒駕記錄;      4、明顯處沒有文身;      5、外貌端正,善於溝通,有良好的安全駕駛習慣及較強的主動服務意識;       外地人本地人都可以應聘。工作時間:白班6:30-21:00夜班21:00-9:00              白班:做三休一,夜班: 做五休一。薪資:最低平均薪資6000-10000元/月,並享服務里程公里數相應的補貼。為什麼選擇我們:     1、入職即與我司簽訂勞動合同,購買五險一金,您將獲得一份穩定體面的工作!     2、完善的薪酬福利體系和培訓晉陞體系,您將獲得一份穩定持續的收入!     3、人性化的管理模式,服務於中高端的商務人士,將獲得一份不同以往的工作體驗!     4、專業的平台,高端的車輛,還可以享有國家規定的婚假、產假、陪產假、年休假等帶薪假期,還有節假日小禮品哦,您只需要拎包入職,就會成為咱們公司的「行程管家」。聯繫電話(微信同號):鄧女士:17701863277何女士:17721342913黃女士:13817993490丁先生:17807563787丁女士:1780756378...
添加時間: 2018 - 09 - 10
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收到一條好消息,請查看~ 業務經理招聘中職位要求:1、性別:不限2、年齡:22-35歲3、學歷:大專以上學歷4、經歷:3年以上銷售及相關工作經驗。5、基本要求:具有良好的道德品質,具備人力資源相關知識和技能。性格外向,親和力強.還必須要能夠設計產品,銷售產品同時具備管理團隊的能力。薪資待遇:做六休一,4000底薪+業務的10%,每月業務流水10萬以上的可以自己創建團隊,創建團隊后可享受主管津貼1000元。  告訴你一個好多人不知道的秘密請往下看!聯繫方式鄧小姐:17701863277何小姐:17721342913林先生:17701793877
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公司推出分時租賃新模式,開啟汽車租賃新時代分時租賃要求:C1及以上駕照,3年以上有效駕齡無重大交通事故記錄,無不良記錄吃苦耐勞,具有良好的服務意識租車做什麼?網約車,平台派單開什麼車?豐田卡羅拉,新車上市公司重大優惠:無需先付租車費公司包油費還提供免費住宿(四人間)你的收益:租金優惠返現,達成指標每月綜合返現6000元流水超出指標部分再提60%~70%返現條件:日流水500元每日計費時長5.5小時心動不如行動,如果你符合條件,歡迎聯繫我們聯繫方式:鄧小姐:17701863277黃小姐:13817993490常女士:17807563795何先生:17721342913
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2018 - 06 - 07
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台湾宜盈勞務派遣有限公司是經台湾市人力資源與社會保障局批准依法成立的具備從事勞務派遣行業資質的一家專業從事第三方人事代理的人事服務機構。為更好的服務新老客戶,公司計劃在全國一二三線城市設立分公司,並在全國設立多家直營招聘網點。為配合公司發展規劃並滿足業務公司的招聘需求,宜盈公司多次參與大型招聘會,策劃多起招聘活動。從分析招聘需求,指定招聘計劃,招聘的前期準備,招聘會的實施,到招聘結果的分析反饋。宜...
2018 - 06 - 07
點擊次數: 305
客戶介紹:台湾驛動汽車服務有限公司於2014年底註冊成立,是電動汽車國際示範區、國家智能網聯汽車試點示範區內的科技創新企業。驛動微鐵依託純電動客車、開展基於互聯網定製化的客運交通運營服務。驛動公司現擁有各種型號新能源電動車輛1000多台,運營規模持續攀升,穩居行業前列,可對外提供企業長期包車、臨租以及定製專線服務。現已在台湾嘉定、閔行、寶山、浦東、金山、松江及城區範圍開通了數十條定製化班車線路,與...
2018 - 06 - 28
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客戶介紹:台湾驛動汽車服務有限公司於2014年底註冊成立,是電動汽車國際示範區、國家智能網聯汽車試點示範區內的科技創新企業。驛動微鐵依託純電動客車、開展基於互聯網定製化的客運交通運營服務。驛動公司現擁有各種型號新能源電動車輛1000多台,運營規模持續攀升,穩居行業前列,可對外提供企業長期包車、臨租以及定製專線服務。現已在台湾嘉定、閔行、寶山、浦東、金山、松江及城區範圍開通了數十條定製化班車線路,與...
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